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半年未签劳动合同赔偿双倍怎么算
时间：2025-06-23 10:40
一、半年未签劳动合同赔偿双倍怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数按劳动者实际月工资收入（不含加班工资等特殊工资）算，计算周期从用工满一个月次日至补订合同前一日，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
根据《劳动合同法》相关规定，此规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。计算基数明确为实际月工资收入，涵盖基本工资、奖金等常规收入，排除加班工资等特殊情况，使计算更合理准确。计算周期的规定也很清晰，能精准确定双倍工资的支付时段。例如用工半年未签合同，支付双倍工资期间是第二个月至第六个月，额外再付5个月工资赔偿。劳动者若遇到此类情况，要勇敢维护自身权益。但劳动法律法规复杂，具体情况可能有所不同，若在双倍工资计算、主张权益等方面有困惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、半年未签劳动合同赔偿标准是怎样
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以您半年未签合同为例，从第二个月起，用人单位需支付五个月的二倍工资。这里的二倍工资计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地月最低工资标准。
不过，要主张该赔偿需注意仲裁时效，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、未签劳动合同超过一年会怎样赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
同时，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。双倍工资以应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
比如，月工资为5000元，那十一个月双倍工资差额就是5000×11=55000元。此后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，完善劳动关系相关事宜。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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